浮山县信用联社探索出合规管理新路子

　　浮山县信用联社结合工作实际，始终以省银监局开展的“五大”系列活动和省信用联社开展的“合规文化建设年”为主线，深刻领会和认识到十案九违规的深刻教训，力求从源头上防范操作风险，树立以遵守规章制度为荣，以违规操作为耻的行为准则，组织专人依据银监会、人行、省信用联社制定的近百个制度，成功地编写了《浮山县农村信用社业务流程合规操作手册》，实现了制度的整合创新，探索出一条合规管理的新路子。
他们缩写的这部《浮山县农村信用社业务流程合规操作手册》涵盖了农村信用社业务的方方面面，员工在工作时对照自己的岗位要求一目了然，操作起来简便易行。该手册共涉及154项流程，864道程序，约3万余字，员工视为从事临柜操作的指南。该手册从有利于防范风险、强化临柜操作流程控制入手，把繁杂的柜台业务和大大小小的规章制度清理整合起来，将制度原则管理转化成流程操作管理，对业务处理过程中的操作要点、重点风险环节进行专门的描述和提示。该手册突出了针对性、规范性、监督性、实用性，得到临汾银监分局和省信用联社临汾办事处的高度评价，值得各信用联社借鉴、推广和学习。
　　

　　浮山县信用联社在编写好《业务操作流程合规手册》的基础上，还建立了以“学习好、执行好、监督好”操作规程为核心的长效机制，严格把住操作过程中的每个环节，时时控制操作风险，达到了防案控险的目的。近日，该县信用联社对130多名员工执行业务操作流程情况进行了理论和实践的考核，其中，双百分的45名，占到参考人员的34.6%。5月27日，在浮山县信用社全体员工大会上，对张增琴等45名员工颁发了“业务流程合规操作岗位资格证”，并将45名员工工资上浮5%。对99分-81分之间的，工资下浮5%，对考核成绩在80分以下的员工，只发月基本工资。
浮山县信用联社对业务操作制定了系列化的考核办法，实行按月考核，并对资格证进行动态管理，达标持证，不达标将收回资格证。这种激励机制大大激发了大家学习和执行流程的自觉性。在颁发合规操作岗位资格证仪式上，员工代表说：“我们要把证书看成是合规操作的身份证，是光荣，是职责，更是使命。”员工纷纷表示，要办合规业务，做合规员工，为省信用联社开展的“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动奠定良好基础。
                             

 （庞静  供稿）